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嫖娼被抓了,会被单位开除吗?

我之前遇到过一个事业单位的人员嫖娼被抓之后,给予了处分但没有开除。

事业单位人员嫖娼,1个月后被小姐指认

这个人我也认识,平时看起来还是比较老实本分的,而且工作也很积极,是个业务骨干,看起来和自己的老婆也很恩爱。直到有一天听别人说他嫖娼被抓了,大家都议论纷纷。

他不是当场被抓的,据听说是他有一天晚上去到了那种场所,他也很谨慎,没有用手机支付而是带的现金。然后当天晚上也没有人员查房,也没出事,大概个把小时他就离开了,后来过了个把月吧,公安机关才找到他,让他配合调查。

原来是这个场所后来被查了,然后小姐被带去问话,就交待了一些人,那么小姐也不认识这个人,为什么会被抓呢?原来是这个场所的走廊里面有监控,场所被查封的时候,硬盘也被拿走了,公安机关就让这个小姐一个个地去指认监控上的人员,公安机关又通过大数据比对,把他给揪了出来。

当公安机关找到他的时候,他哪有见过这个阵势,就全部招了。不过听说你只要不承认,他们也没有证据,应该不能定性,不知道是不是真的,有没有懂这方面的律师解释一下的?但是他自己心虚,把事情一五一十都说出来了。那公安机关秉公办案,就把这个事情通报到了单位,当时是小部分人知道的,但是没有不透风的墙,后来大家都知道了!

拘留了几天就回来上班了,后来这个事情也没有全部公开,只在领导班子那里研究了,好像是给予了记过处分,没有开除也没有停职。单位这种做法也是完全符合程序的,我仔细翻看了一下《事业单位人事管理条例》,规定是这样说的:行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予开除处分,他这个嫖娼属于行政拘留,所以不应该开除。

但是根据第二十八条规定,事业单位工作人员有以下行为之一的,给予处分:

(一)损害国家声誉和利益的;

(二)失职渎职的;

(三)利用工作之便谋取不正当利益的;

(四)挥霍、浪费国家资财的;

(五)严重违反职业道德、社会公德的;

(六)其他严重违反纪律的。

他这个嫖娼属于违法职业道德和社会公德,所以应该给与处分。

如果是企业员工

从《劳动合同法》规定来看,仅规定被依法追究刑事责任的可以解除劳动合同,并没有规定行政处罚是解除劳动合同的法定情形。

但如果因为嫖娼被行政拘留,人身自由被限制,自然会影响到工作。如果被拘留15天而没有上班,那用人单位基本是会以旷工为由解除劳动关系。这种已经有类似的案例。有员工因嫖娼被旷工为由解除劳动合同,法院最后也没有支持员工赔偿的申请。

不过从稳妥起见,一般用人单位会将行政拘留、收容教养、刑事拘留、强制戒毒等出现旷工的情形写进员工手册,而不是直接开除