57岁国企正式职工,因斗殴被开除公职,下岗后还能领退休金吗?

作为国企中从事组织、人事管理工作的老刘可以很明确地说,这件事并非大家想的那么简单。

能否领取养老金、能领多少、对养老金的影响程度等,取决于职工的编制、是否受到刑罚、视同缴费年限等诸多因素。

这个问题的描述过于含糊,仅能明确“被开除”了,但实际上“国企正式职工”是何种编制、斗殴受到了何种处罚,这两项是不明确的,而恰恰是这两项决定了退休后能否领取养老金待遇,以及受影响程度。

下面我们就具体问题具体分析:

首先,国企职工的编制问题、斗殴受到何种处罚的问题:

在过去,国企具有行政功能,职工具有行政编制,属于国家公职人员。不过,政企分离深化改革已经很多年了,对于绝大部分的国企来说,无论是高层领导还是普通职工,一律不适用编制,身份都是“职工”,说白了就是不是财政供养人员,与公务员、事业编存在本质上的区别。

但是对于少数国企来说,尤其是地方性国企,部分高层管理人员有可能具有编制,虽然这种情况一直是被杜绝的、虽然规定行政编制调任国企领导则自动剥离行政编制或事业编制,但改革的过程中,有编制人员担任国企领导的个例也并非100%不存在。

以上所述,为的是说明一个问题:绝大部分概率,国企职工就是“企业职工”,没有编制,但也有极小的可能是存在编制的。

再就是“斗殴”到底受到了何种处罚?打架斗殴的类型有很多种,牵扯到的处罚形式也“可轻可重”,如果给对方造成轻微伤,不会牵扯到刑事责任,最多是处以“行政拘留”并处罚款;如果涉嫌故意伤害罪,比如造成对方轻伤以上的损害,那么就会面临刑罚,处有期徒刑、拘役或者管制。

以上所述,为的是说明另一个问题:“斗殴”后的结果可能是调解,不受任何处罚,以批评教育为主;也有可能是行政拘留;情节恶劣或造成轻伤以上的,面临刑罚。“被开除”的原因可能是触犯企业管理条例,也有可能是因被处以刑罚而引起的开除。

第二,57岁被开除公职,还能领养老金吗?对养老金影响多大?

前文对编制问题、开除原因问题进行了分门别类的说明,基于以上,我们言归正传:能领养老金吗?

第一种情况,职工有编制;

有编制的概率较小,因此我们简单叙述,不做过多分析:

这种情况下,无论是因为被追究了刑事责任或者是因为违纪被开除公职,后果都是比较“惨”的。

鉴于机关事业单位在编人员是从2014年10月才正式实施养老保险实际缴费制度的,被开除公职后,这个时间点之前的“缴费年限”(包括视同缴费年限)都会被清零,实际缴费年限只剩下7年,这7年不会被清零,但是累计缴纳15年才能领取养老金,现年已经57岁,60岁退休时是领不到养老金的,此时最好的处理方式是转为“城乡居民”,养老保险待遇会大打折扣。

第二种情况,普通国企职工;

这种情况才是大概率,我们重点说一下:

第一,因为被追究刑事责任而被开除;

如果斗殴后被追究了刑事责任而被开除,与上文类似,“视同缴费年限”也会清零,不过不同于机关事业单位,各地企业职工养老保险改革多从1991年开始,之前的工作年限是“视同缴费年限”,之后的年限是“实际缴费年限”。

被开除后,1991年之前的“视同缴费年限”就清零了,1991年往后的30年缴费年限不会清零,也就是说虽然能领到养老金,但因为缴费年限少了,相应的待遇也会降低。

现年已经57岁,被开除后,可以以灵活就业人员的身份继续参缴养老保险,与1991年之后的缴费年限合并计算,满60岁时正常办理退休手续(服刑完毕的前提下)、领取养老金待遇。

第二,没有被追究刑事责任而被开除;

这种情况属于违反工作纪律而被开除,此种情况下无论是视同缴费年限还是实际缴费年限,都不会清零。

但是开除后,原单位就不会继续给你缴纳养老保险,同时57岁还面临就业难的问题,此时距离退休还有3年的时间,或者以灵活就业人员的身份继续参缴养老保险,或者停缴等待退休。

总体来说,此种情况下因为之前的工龄不会清零,对养老金待遇的影响也就不会太大。

写在最后:

综上而言,如果仅仅是“国企职工”,没有编制,斗殴又没有受到刑罚,总体来说对养老金待遇影响不大,不过后3年要自己缴纳养老保险了,还是有一定的经济压力的;但如果受到了刑事追责,1991年之前的“视同缴费年限”就会清零了,养老金待遇会受缴费年限的清零而降低。

小概率情况是“在编人员”,如果真是这样,无论什么原因被开除,2014年10月份之前的工龄都会清零,对养老金待遇的影响是极大的,这也就是为什么机关事业单位在职人员更应该约束好自己行为的原因之一,一旦被开除,影响的不仅是在职时的前途,还关系到退休后的待遇。

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