《劳动合同》上工资写3500，实际基本工资有6000，公司这样操作，对我们来说是有一定的风险。但是结合实际，我认为也有可能是我们对薪资结构存在认识误区。

首先，《劳动合同》上的工资比实际工资低，有什么风险？

《劳动合同》上的工资比实际工资低，对我们最大的影响是加班费的计算和克扣绩效工资。

1.加班费大幅减少

所谓基本工资，其实是一个俗称。它的法定名称为计时工资，它包括时薪、日薪、月薪。我们国内通常用的是月薪，日薪=月薪÷21.75，时薪=日薪÷8。这些在文件《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》里，做了明确的规定。

劳动合同里的基本工资，或者岗位工资，实际上就是计时工资。计时工资写低，最直接影响的是加班工资。

依据《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

简单地理解：

工作日晚上加班，加班费=1.5倍的时薪

周末加班，加班费=2倍的时薪或日薪

法定节假日加班，加班费=3倍的时薪或日薪

以题为例：

3500元月薪的日薪=3500÷21.75=161元，时薪=3500÷21.75÷8=20元

6000元月薪的日薪=6000÷21.75=276元，时薪=6000÷21.75÷8=34元

如果周一加班5小时，二者相差105元。周日加班一天，二者相差230元。10月1日加班一天，二者相差345元。

虽然现在不少企业不给员工发加班费，或者发的金额很少，但是在日后，我们要是申请劳动仲裁，申请要企业支付加班费。劳动仲裁庭判断加班费的基数，就是依据《劳动合同》中写的这个工资。所以合同中工资写低了，会影响到日后加班费的索偿。

2.工资变成绩效工资

既然计时工资是3500，那么剩余的2500元公司又会以什么名义发放呢？最常见的做法，就是将2500设为绩效工资。绩效工资，其实也是一种俗称。它的法定称呼为奖金，是的，你没看错，就是奖金。这是我向好几位律师朋友，以及劳动仲裁员求证过的。

奖金和计时工资有什么区别呢？奖金是公司为了奖励员工的优秀表现，或者鼓励员工取得更好业绩，额外拿出的一笔钱。这笔钱是公司主动拿出，并可以随意支配的。表现好，可以多给，成绩差，可以少给，甚至不给。

计时工资，是 劳资双方约定好，付出多少劳动时间，公司就要支付相应的报酬。即使在劳动时间内，公司没有工作给员工，依然要支付。而且计时工资，必须写入《劳动合同》，任何一方要调整，必须双方协商一致。

分析到这里，我们差不多就明白了吧。6000元月工资拆分成3500的底薪，降低了加班费，又将2500元列为绩效工资，对员工迟到，不参加会议，工作完成不及时等等，都可以予以克扣奖金的处罚。

其次，我们对薪酬结构存在什么误区？

通常我们会将月收入理解为工资+提成，又或者是工资+计件工资。我们习惯将工资理解为计时工资+绩效+各种补贴。其实依据《关于工资总额组成的规定》，在法律法规的定义里，工资包含计时工资、计件工资、奖金、福利津贴、加班费、特殊工资。这些都是独立，分开理解的。

对于公司来说，依法将工资设计成计时工资+绩效+各种补贴+提成或计件工资，是没有问题的。

但是我们一股脑的将计时工资、绩效、补贴理解为基本工资，就出问题了。因为这样一旦遇到扣绩效、取消福利补贴，我们就会觉得工资少了，公司克扣工资，我们的权益受到了侵犯。事实上，公司这样做却是合情合法的。

其三，工资写得少，我们还会存在什么疑虑？

我在我们公司内通过80多人，做了一个小调查，大家存在以下疑问：

事实上，个税、社保、经济补偿都不会受影响。

1.个税：

个税是根据公司税务申报来计算的，公司申报我们的月收入高于5000元，我们要缴个税，公司申报我们的收入低于5000元，我们不需要缴个税，这和合同上的工资无关。

2.社保基数：

社保基数是按照上一年度平均个人平均工资计算的，当然这个工资也包括计件工资、奖金、福利津贴等等。现在社保归到税务部门征收，合法的缴费基数，应该是和个税一样，以公司向税务申报的财务信息为准。

当然实际上，不少公司都是按当地最低标准为员工缴纳社保的，所以合同上写多少，不会对社保基数产生太大的影响。

3.经济补偿：

经济补偿=工作年限×工资

依据《劳动合同法实施条例》第二十七条

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。……

只要我们有工资条，或者银行工资流水，就可以证明我们的实际工资。所以即使《劳动合同》中写的工资较低，只要证据足够，是不会对经济补偿金有影响的

总结：

《劳动合同》中工资填得比实际要低，一会影响以后对加班费的索偿，二会使一部分计时工资变成奖金，随公司克扣。不会对我们的个税、社保、经济补偿产生影响。

作为打工人，我们应对薪资构成，建立起合法的认识，明白其构成。计时工资是我们生活的基本保障，在找工作、谈薪酬的时候，不要被挖坑，要争取合理满意的薪酬。

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