19年底退休的涨薪,会不会比2020年1月后退休的工资要高?

关于这个问题确实值得探讨一下,现在国家已经明确,2020年退休人员养老金增长5%,那么,2019年底退休的人就可以跟着涨,那么2020年1月退休的人不能跟着涨,会不会造成2020年1月退休的人养老金比2019年年底退休的人待遇低呢?

这涉及到养老金是如何计算的问题,因为正好跨了一个年度,所以想同条件下虽然计发养老金的方法相同,但是由于选择的参数不一样,因此两者是有一定差距的,谁高谁低关键看参数的变化。

比如张三和李四同时参加工作,但是张三2019年12月开始领取退休金,你是2020年1月开始领取退休金,期间两人缴纳保险的情况完全一样,这样李四比张三多交了一个月的养老保险,两人的退休待遇有多大差异呢?是张三发的多还是李四发的多?我们来探讨一下。

由于张三退休是在2019年,因此在计算基础养老金的时候,参照的是2018年的社会平均工资,而李四退休是在2020年,因此在计算养老金的时候,参照的是2019年的社会平均工资。

现在2019年的社会平均工资还没有公布,如果2019年的平均工资高于2018年,按照相同的计算方法,李四的退休工资就会高于张三。

根据近几年的数据分析,社会平均工资增长幅度大约在10%~13%左右,除了社会平均工资之外,还会和个人缴纳养老保险的年限和额度有关系,但是这些综合算出来的话,会有一个系数,比如社会平均工资为6000元,退休人员拿到的基础养老金为3000元,那么相当于挂钩比例为50%,如果按这个比例计算,社会平均工资每增长10%,第二年退休人员的退休金就会增长5%,也就是说李四比张三会多发5%的退休金。

2020年的退休金平均上涨5%,但是刚退休的张三肯定打不到这个比例,他能涨4%左右就不错了,这样看来,张三虽然在2020年上调了养老金,但是不如李四的退休金高。

那么,也有另外的情况,就是社会平均工资增长放缓,或者挂钩比例偏低,比如社会平均工资增长仅为5%,李四的挂钩比例仅为30%,那么李四的退休金增长只有1.5%,显然就会低于张三的增长比例。

由此可见,题目中说的情况是有可能存在的,对于那些交费时间短,交费额度低的人员来说,有可能会碰到这种情况,但是大部分人应该是晚退休发的多。