不干建筑行业了,最容易转行的工作是什么?

我没从事过建筑行业,但这个行业的苦,我多少有些了解。我几个月前招进来的运营,之前从事的就是建筑行业。

面试的时候我说,你要是过来了,薪资可不会比你之前高。他之前年薪15W。

他说,我有这个心理准备。

那你为什么要转行,怎么选择了运营岗?我紧接着问了两个问题。

他先是跟我说了他的经历:

第一份工作税后7k,没有试用期的折扣,三个月后又涨了300,出差补贴一天200,各类奖金加起来一年差不多15W左右。然而就是这样一份工作,让他苦不堪言。

对于建筑设计师,最难的事应该来自两方面,一是,设计;二是,甲方。

设计?不存在的!甲方爸爸要的是高周转,在工作中没有时间留给你去研究怎么设计,效率是最重要的。

但这并不是最主要的矛盾,最主要的是来自甲方爸爸的“关爱”以及毫无规律的生活。

他曾经为甲方爸爸无关痛痒的小想法,把一份完全不需要脑力的工作机械地来来回回的做了十几遍,也曾因为作息不规律和日夜颠倒的加班节奏,在厕所呕吐浑身颤抖。

就这样,他越来越迷茫,不知道这样的生活还要过多久,就萌发了转行的念头。

在招聘网站上筛选了很久,他不知道除了建筑行业他还能做什么。后来在机缘巧合下,听从了朋友的建议,转行做了运营。

一晃儿他入职也好几个月了,安排给他的事情都能出色完成。闲聊的时候他跟我说,人生像是重活了一次。

回到问题,你要怎么选择转行的岗位呢?

有些人说了销售,确实,这个工作门槛比较低,也是很多应届生的首选。但是并不是每个人都想从事这个岗位,对吧?

而且你也要想清楚,你转行是要重新开启人生,还只是为了逃避现在的生活,随便一份工作就愿意干?

如果是后者,那门槛低的岗位多的是,外卖、送快递、销售、行政等,你都可以去尝试。

如果是前者,那你再往下看。

一、找到一个有前景的行业

传统行业和互联网行业是不同是生意模式,而大部分的传统行业都存在这样的问题:

1)大部分从业者思维僵化,周围的人大部分没有上进心

2)学习缓慢,职场老人多,晋升缓慢

3)薪资跟不上物价,不能买自己想买的东西

4)竞争力越来越差,禁不住互联网的冲击

然后你研究一些职场分析报告,也会发现:

大部分的年轻人,集中在两个行业:金融和互联网

金融行业要有相应的背书,没有专业知识,没有经验积累,转行就是个坑,这个咱们先放一边。

再说互联网行业,相比于传统行业,互联网优点比较明显:

1)从业者以90后和80后居多

2)机遇多,越来越多的传统公司为了求发展向互联网方向转型

3)薪资高,互联网行业不拼背景,拼的是能力,你的天花板是由你自身决定的,跟行业无关

二、找到一个你想从事的岗位

行业和岗位是横纵交叉的,选择好行业后,就需要在这个行业中选相应的岗位了。

很容易,先打开招聘网站。

互联网行业的岗位,大致分为:

1)技术

2)产品

3)设计

3)运营

4)市场

5)其他

这些岗位中,要转行,也要兼顾发展前景和技能要求,能赚钱的岗位自然有很多,但是匹配到你自身,能做的就没那么多了。

技术、产品、设计,这些相对来说门槛较高。

技术学习周期长、学费贵,更何况你的竞争对手还是些在大学里学过4年的人,你也要能适应996的生活。

产品相比于技术,门槛低一些,但是岗位需求有多少呢,一般来说,一个公司也就需要一个产品经理。

设计,做设计的话,题主的有设计背景、美术基础吗 ,如果没有,那么咱们也先放一边。

设计是需要原创的。

剩下的岗位中,大部分门槛略低,你对哪些感兴趣,哪些能发挥你的优势呢?

三、了解这个岗位是做什么的,需要哪些专业技能

对转行的人来说,你是白纸一张,过去的大部分经验都没法迁移过来。你所选的岗位具体要做些什么,需要你有哪些技能,你现有的能否支撑你进入这个岗位?

如果不能,那可以抽时间自学,利用下班的时间增长技能,去为转行做准备。

举个我这个员工的例子,他应聘的新媒体运营岗。

我要求应聘者有运营公众号、头条号的经验,并能给出相应的作品;

有独立策划活动方案的能力,并配合执行;

跟踪活动效果,根据运营数据做进一步活动方案优化来提升数据以及营收;

要求的技能相对来说比较简单,简而言之,就是有文案能力、策划能力、数据分析能力。

在投递简历的时候,他给出了我在招聘JD里要求的能力,并附上了公众号和头条号的主页链接,来向我证明他懂,也做出了一定的成绩。

更让我惊喜的是,他还给了我一份行业分析报告,针对我现在做的产品给出了一些建议。

相比那些自诩有多年工作经验的人,我更相信他能做好。

四、针对这个岗位,可选择的公司有哪些

当你具备对应岗位要具备的技能,也能把理论落实到相应的实操中,积累项目作品后,那就可以开始准备应聘了。

到了这一步,其实也就很简单了,按照你自己的偏好来筛选公司。

这里也给个建议,在投递简历的时候,不要用系统默认的打招呼用语,而是自己编辑,并结合招聘岗位的要求来说,比如我做过什么,有哪些成绩,有哪些能力,你要根据对方公司的招聘JD来凸显你的优势。

这样一来,还没正式面试,可能你给面试官的第一印象就已经特别好了。

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