前年(2020年)，我公司(这里为了保密协议、就不透露公司名称了。)有一个中年(58岁)临时工(电泳线装卸工)因疲劳过度死在了他的出租房里，我与他在一条生产线上工作过，他原来是在清洗线上临时调派过来的，因为我们这里是强体力活，年青人宁愿干快递员或送外卖，也不愿干这种装卸工。
因此只能招中老年人，因为他们不懂技术，脑子固化，可塑性很差，已经很难胜任其它技术工种了。
而以他们在农村适应的吃苦耐劳的精神，充沛的体力，正好适?上述工作，这也是我公司的招聘初衷。
我离开公司是因为我的本职工作是水电工，负责公司水、电、气设备的维修与保养、运行。
因电泳线属新建，草创阶段又招聘不对路(招了一批年青人吃不了这苦活、累活，跑了。)公司只好协调内部员工帮忙，帮着帮着，随着新员工陆续到位，内部员工都恢复了正常工作，却只剩下了我与配电房另外一个快要退休的电工在继续{帮忙}，于是我悄悄跟领导说:“我当年当兵是只有7元津贴的，没有工资，那叫为了国家尽义务，可如今给老板干本职工作以外的工作，又无补偿，难道这也叫无私奉献？”于是领导回答:“这个确实不好意思回答，我们会开会提出研究此事的。”于是补贴了600元/月，但是，我17年没有再干这么重的体力活了，已经很难适应，睡不香就吃不好，已经严重影响到健康！
于是在去年春节后就再也没有回去(公司)了，直到去年6月份退休。
这件事对我触动很大，我在该公司工作已经是17个年头了，临到了快要退休，还被”针对”？如今这种“欺老”的现象恐怕不是个例吧？
