职场中的每一个人，不能受困于此时此地别人给自己开的价格。你的价值不是由某个领导确定的，而是由自身内在的能力确定的。
如果目前这个领导给的价格，远低于你自身的能力，那么你可以换一个工作，获取更高的收入。事实上，很多人收入的提高，都是通过工作来得到的。
在职场中不要总是盯着目前的位置和收入，而是要着眼于更长远的自我成长，着眼于如何围绕个人价值，为自己打造“财富的未来”。
领导安排的困难，责任大的工作，要仔细分析一下，是重复性的体力劳动，还是能够提升能力的磨刀石？
如果是重复性的劳动，不能增加自身价值，就算是给予升职的允诺，也要果断放弃，因为在这段时间内你的能力没有增值，而时间一去不复返，自己的青春就这样被消耗了。
即使将来给领导，给你晋升，你也不一定接得住，毕竟能力有限。
反之，能够在工作过程中提高自身的能力，不管是协调能力还是业务能力，都是提升了自身的内在价值，即使这个领导不给你晋升，换个地方，你依然是好样的，收入肯定，会比现在多，当你离职的时候，领导也会很难受。
不管什么时候，要有清晰的职业升职发展战略这个指南针，一件事该不该做，是不是应该拒绝，问一下自己的指南针。
